【浸大人事風波】疑針對工會拒續任 黃偉國：校長恐懼工會

黃偉國不獲浸大續任，被指與他同時兼任浸大教職員工會主席身分有關。他在訪問中坦言，相信這是校方很大考慮因素，加上他是民選校董身分，加深校方對自己敵視。

「它會覺得民選校董對它是一種威脅，就算係好少數聲音，都覺得恐懼。」

「你處理這員工時，會否加入很多個人因素、主觀因素、或負面因素進去，而希望令那員工消失呢？」黃偉國質疑道。

他憶述，前任浸大校長陳新滋為人坦白，與工會關係較為良好，會有定期飯聚，席間會討論到校內種種問題，過程「好投契、好坦白。」

但錢大康兩年前接任以來，工會只與他舉行過一次飯局，此後再沒有任何接觸，雙方關係並不太好，「見到錢大康對工會有一種仇視，也有恐懼。」

「整件事，正如我先前所講，係做得好噁心囉！好ugly囉！」

資方若因僱員的工會成員身分、參與工會活動為由，給予差別待遇甚至解僱，乃違反《職工會條例》中，有關不得「歧視工會」的規定。

申訴浸大「歧視工會」的路難行，但黃偉國決定奮力維護公義，包括會在短期內進一步尋求法律意見，向勞工署投訴，並且展開搜證。

「會不會在某些文書通訊中，（浸大）不覺意做了些事情，令到它（這些文書通訊）成為調查或檢控的證據？」

大學屬公共機構，若不依足法定程序處理人事任免，是有行政失當，甚至濫權之嫌，涉事者或可尋求司法覆核挑戰甚至推翻有關決定。

黃偉國沒有斷言否定將來入稟的可能性，強調事件已非關乎個人榮辱或失去工作的問題，將事件帶到法庭，或有助揭示將大學過往行政陋習。

「但一旦走到這一步，對大學高層會是一個很大的噩夢。」

翻查資料，大專院校因人事任免問題衍生的司法覆核早有先例。

如二〇〇三年，浸會大學社會工作系前系主任莫泰基不滿遭校方不合理解僱，興訟勞資審裁處敗訴後，入稟司法覆核獲判勝訴，案件發還資審裁署重審。

在今年初，熱血公民鄭松泰因一六年的倒轉國旗事件，不獲理工大學續約，他亦考慮尋求司法覆核。

「我相信這件事（今次浸大人事風波）不會咁簡單結束。」

就浸大懷疑針對黃偉國的工會工作，不予續約，浸大發言人表示，校方人事決定「不會考慮政治或其他個人因素，不會受到外界影響，亦絕不涉及歧視工會。」

撰文：忻肇康
攝影：林金展、李育明

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【浸大人事風波】黃偉國三點反駁浸大莫須有DQ
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