【請散工老闆悲歌】客人壓榨唔俾現金 僱主苦笑:但要真金白銀出糧

在香港，Slash總被視為「炒散王」，地位低微，有些「算死草」客人更復興石器時代「以物換物」的交易模式，用公司產品，當作Slash的報酬。

這些諗縮數，及索取免費贊助、友情價的客人，Slash族稱之為「45個Like」。
「45個Like」之上，其實還有「45個Like」Big Boss!

80後歐陽偉俊( Shannon)是一間市場推廣公司的創辦人，會因應不同項目，聘用不同的Slash合作，確保有源源不絶、天天新款的絶世好橋。

但是，創業不是童話，「45個Like」當道，他也不時被客人壓榨，收取減肥療程，作為報酬。

不敢得失客人，又想留住Slash左右手，他只得自掏腰包，給Slash真金白銀出糧。

「有時真係做一單，蝕一單。」

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「收到這些報酬(療程、產品)，我們也會說OK，因為作為一間Startup，很需要履歷，另一方面，我們也著實需要slash，要維持開心、長期穩定的合作關係，所以就算自掏腰包，都要(給Slash)找數。」

比「45個Like」更暗黑的，還有「無限數期」，客人想支薪時才出票。

「不是三個月、六個月，是無限數期，視乎客人心情而定。」

有些大公司也會要求「無限數期」，初創的中介公司、Slash要有星光熠熠的履歷，多數會就範。

「但長遠而言，自「45個Like」的事件，以及我們的處理手法，Slash會知道我們保護他們，人心肉做，他們會信任我，更加投入，所以還是除笨有精，畢竟在Slash的生態圈，一切建基於信任。」

「Freelancer是「我做夠數，我收錢」，但Slash不同，他們看重自己的專業，他們的
工作模式、專長就是Multi-tasking，所以我們對他們的要求也有不同，大家共同去做一件事，不是「俾order就做」，不是「top to down」，而是一種互動的關係。」

「當然，我們合作時亦會遇到一些問題，需要時間磨合，如他們身兼職數職，我們一定要與他們夾時間。

「大家共同協議一個工作、交貨時間表，但也不能設太多限制，因為他們的特性就是需要自由，產生創意，所以信任很重要。」

「Slash很需要尊重，事實上他們是有專業技能、有經驗，所以我們不能當他們是新手，同時也期望他們會管理好自己的時間，當然如做得不好，下次就sorry喇。」

撰文：蕭瑩盈
攝影：田俊、李育明、王晴

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