【壹盤生意】「全中國有幾多對筷子？」 大企MT名師授見工箴言

開顧問公司將大學畢業生送入大公司當MT的OnGrad創辦人Anthony強調，他們並不貼題，而是教授應試技巧。他勸誡考生不要在面試中訛稱自己的性格是什麼，「沒一個性格的人不適合做MT，反而HR想請一個團隊，需要好多不同性格的人」。他指最重要是突出自己的性格，務求令HR對自己留下深刻印象，增加成功率。

 

「就算有學生覺得自己不太突出，可能是因為他不同範疇也有涉獵，上過莊，但未必是主席；成績可以，但僅僅過三；做義工，但不是負責牽頭的人，那麼全能型對他來說是一個好的選擇，我會叫他展現自己是一個什麼也願意嘗試、不怕挑戰的人，以前不是得第一或領導角色，但願意做好件事、願意做一個Team Player。當然這些都是不同包裝手法，也要看工作是否符合這些說法。」

 

近年MT面試題目層出不窮，好些更是出奇不意。他列舉一道情景題：估計全中國有幾多對筷子？「不要真的想中國有多少人這麼簡單就完。要表現你的思路，可斬開三個層面︰第一，現行中國家庭用多少筷子，大概多少人估算，大概用多少家庭估算；第二，生產過程中工廠或貨倉中估計幾多對筷子，大概可以衡量中國有哪些地方從事生產的、多少廠房；第三，可能是多少廢棄的筷子。你不用講真正的數目，只需答他，你考慮過這三方面，已是一個令人頗滿意的答案。」

 

他教授報考MT的注意事項：

1. 報名申請的工作愈多，得到offer的機會愈大，所以報工時千祈不要揀工，到有Offer才有揀工的權利。

2. 多角度思考如何填寫應徵申請表，勿古板地將一件個人事蹟就只填寫一欄，例如同一項活動，可分別列為領袖及解難相關經驗，豐富自己的履歷。

3. 現在面試題型變化多多，新趨勢是以實況團體合作活動為主，例如「戶外跑checkpoint」或其他競爭性遊戲，考驗諸般解難能力。

4. 在面試中要突出自己，不是嘩眾取寵，而是要突顯自己的個性，並以實例支持，當HR想請某種性格的人才時，才會很快想起你。

5. 揀Offer前瀏覽不同社交網站，觀察同行前輩工作了三數年後的發展路向，以作借鑑。

 

撰文︰邱嘉幸
攝錄︰梁正平  林志謙

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